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字节跳动遭田姓实习生背刺,预防祸起萧墙还要人品为先

世间百态 荣增 164浏览

  今年6月,一名来自国内某高校在读博士生田姓实习生(TianKeyu)在字节跳动的商业化技术团队实习,由于对团队资源分配的不满,选择了极端的方式——通过攻击代码破坏模型训练任务来进行泄愤,给字节跳动造成了不小的损失。其在做破坏同时,还将嫌疑对象指向北京大学的同事S某某,S某某在社交媒体上公开进行了否认,随后将嫌疑指向田。再之后,一段揭示田某某的录音在GitHub上被泄露,田某某承认了对集群代码的恶意攻击,并表示自己的行为是出于对团队的不满。其攻击自己公司的行径大体如下:

  1、修改集群pytorch源码,包括随机种子,优化器;
  2、随机终止多机实验进程,导致大量实验卡死;
  3、通过checkpoint打开登陆后门;
  4 、修改同事模型权重,造成实验结果无法复现。

  这直接导致了相关项目的无法进展,好多同事通宵达旦攻坚,并分享思路,都成了田某下一次攻击的给养。

  查明真相后,字节跳动于8月份将该实习生辞退,并将此事上报给阳光诚信联盟和企业反舞弊联盟,同时也通知了实习生所在高校。田某某今后的职业生涯将因此事件受到严重影响,基本确定与国内大厂已经无缘,真应了“害人终害己”那句老话。

  腾讯创始人马化腾先生说过:“ 我们公司的价值观第一点就是正直,就是人品要特别正直。如果说有任何的问题,哪怕能力再强,我们都不会要这个人的。”在众多鲜明的例子面前,我们看到人品与能力之间,大公司首先要考虑的是员工的人品。这里加一句,人品不等于忠诚,庞涓忠诚于魏,但因人品差拖累魏国因马陵之战元气大伤。人品是天性,和文化高低没多大关系,人品不等于忠诚,但人品好的人几乎一定是忠诚的。人品是气运,公司人品好的人多,才能团结一致,才能披荆斩棘、共克难关。人品好,大家一起变“帅”;人品差,大家一起变“衰”。先做人后做事,先识人后委事于人,在快节奏的今天,公司对员工人品的考核,以及员工对老板的人品衡量,都将会成为决定彼此能否一起合作,彼此能否一起展望未来的重要一环。笔者非常赞同马化腾先生选用员工这方面的标准,但事实上,即便要求如此的腾讯,在这方面也无法做到彻底如愿,毕竟人品不好的人也会把自己伪装成人品好,而“灯下黑”只能交由时间去一点点发现并肃清。

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